日本业态

前几天，一个粉丝在更新人文签证时，被入管局通知“带一个翻译”去说明情况。原因很简单——人文签证，却一句日语都说不出来，再加上工作地点有些不明确，入管自然会怀疑。

今天，我就跟大家讲讲：

无学历申请“人文签证”（准确叫“技术·人文知识·国际业务”）到底有哪些短板？

很多人觉得：“哇！没学历也能办，那这不太好了？”

先别急着高兴，确实能办，但风险绝对比有学历的人大得多。

一、岗位必须“高度匹配”，容错率很低

没有学历这一块“硬通货”，你只能靠：

✔ 实际经验

✔ 法务大臣认定的证书

来证明自己“符合签证要求”。

所以，入管会更严格地看：

你做的工作是不是“真”的？是不是和你的经验完全对得上？”

稍有一点不对劲，就会被要求补资料、面谈、甚至公司调查。

二、“经验年限”未必被认可，需要硬证据

很多人说自己“有10年经验”，但入管不会光听你说。

你必须要能证明：

● 社保记录

● 税单

● 劳动合同

● 工作证明

● 公司在职记录

最常见的问题：

“你说你干了10年，入管让你补社保，你却一个月都拿不出来。”

那基本就凉了。

三、换会社非常困难，职业跨度不能大

无学历申请的人文签证，你是靠“经验”吃饭。

比如：

你是以“车床数控技师”的工作经验申请的技术框架。

后来公司倒闭，你想跳槽去“翻译”“销售”。

问题来了：

岗位不对应 → 签证更新很可能不过。

因为入管觉得：

“你换公司后做的这个岗位，根本不是当初发给你签证的那个领域。”

四、就算不跳槽，在原公司更新审查也更严格

即使你在同一家公司乖乖工作，更新签证时：

入管也很可能：

● 直接去公司调查

● 核对你的工作内容是否属实

● 查看公司规模、办公环境、岗位职责

● 确认你是否真的在做“人文/技术类”的工作

以前入管可能睁一眼闭一眼，现在不一定了。

但凡入管觉得你是“挂名岗位”或“与实际工作不符”，很容易卡你。

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