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中日商贸网 福清生活网讯 1 月 29 日，日本佳能公司正式宣布管理层人事调整计划：现任副社长小川和人（67 岁）将晋升为社长，现任董事长、总裁兼首席执行官御手洗富士夫（90 岁）将不再担任总裁职务，继续留任董事长兼首席执行官，与新任社长携手推进公司运营。此次人事变动将于 3 月 27 日正式生效，恰逢佳能第七期五年中期经营计划（2026-2030 年）启动之年，标志着这家科技巨头将在传承中加速业务转型与全球扩张。

作为佳能全球战略的核心执行者，小川和人的晋升被业内视为契合公司发展需求的关键布局。其深耕海外市场数十年的履历尤为引人注目：曾先后担任佳能新加坡、加拿大销售子公司总裁，后执掌美国销售子公司帅印，在北美、东南亚等核心市场积累了丰富的运营管理经验。这一背景与佳能的全球业务结构高度契合 —— 目前佳能 80% 的销售额来自海外市场，海外扩张仍是未来核心战略方向。佳能在中期计划中明确提出，将通过优化成熟市场销售体系效率、强化新兴市场拓展能力，提升非洲、中东、印度、印度尼西亚等高速增长区域的市场份额，小川和人的海外运营专长将为这一战略落地提供有力支撑。

此次人事调整同步承载着佳能深化业务转型的战略意图。根据第七期五年中期经营计划（Phase VII），公司目标到 2030 年实现销售额 5.6 万亿日元，较 2025 年预计销售额增长 20%，其中 2029-2030 年复合增长率需达到 6%Canon Global。盈利水平方面，计划将营业利润率提升至 15%，净资产收益率（ROE）同步达到 15%。为实现这一目标，佳能将在巩固印刷、影像等核心业务优势的同时，重点培育新增长引擎，其中太空相关业务被明确列为战略新赛道。

事实上，佳能已在太空领域积累扎实基础：旗下佳能电子已实现卫星传感器、驱动系统、太空望远镜等核心组件的自主研发与生产，目前已有两颗地球观测微卫星在轨运行，搭载了与佳能数码相机同源的光学成像技术。公司近期正推进佳能电子完全子公司化进程，旨在整合集团太空业务资源，进一步拓展卫星制造、太空观测等领域市场，甚至已承接日本防卫省多轨道观测实证卫星订单，涉足安全保障领域。除太空业务外，医疗设备、半导体制造设备等也被纳入重点增长板块，形成 “核心业务现金流支撑 + 新业务高速增长” 的双轮驱动格局。

90 岁的御手洗富士夫作为佳能的灵魂人物，自 1995 年出任社长以来，带领公司实现多次战略转型，此次留任董事长兼 CEO 将继续为公司战略方向把关。其丰富的管理经验与行业影响力，将与小川和人的海外运营专长形成互补，保障管理层平稳过渡与战略连贯性。佳能在公告中强调，此次人事调整是基于 “传承经营理念、强化全球竞争力” 的考量，御手洗将聚焦公司长期战略规划与治理体系优化，小川则侧重日常经营管理与市场拓展执行。

在全球科技产业格局深度调整的背景下，佳能的管理层换届与战略升级备受关注。依托小川和人深耕海外市场的资源与经验，叠加五年 20% 的增长目标与太空等新业务布局，佳能正试图在传统优势产业向新兴赛道转型中抢占先机。业内分析认为，此次人事变动既体现了佳能对海外市场的持续重视，也彰显了其突破业务边界、培育新增长极的决心。随着新管理层的履职与中期计划的推进，佳能有望在全球科技竞争中重塑增长曲线，为投资者与市场交出新的答卷。

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