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中日商贸网 福清生活网讯 2026 年 2 月 3 日，三菱电机正式宣布，集团内约 4700 人通过提前自愿退休等方式完成集体申请，该数字约占集团总员工数的 3%。其中，三菱电机本公司应聘人数达 2378 人，占自身员工比例的 8%，远超集团整体水平。

此次人员优化措施始于 2025 年 9 月，集团及旗下公司同步推出提前自愿退休支持政策，适用于 2016 年 3 月 15 日前年满 53 周岁、工作满三年及以上的全职员工与返聘员工。申请已于 2026 年 1 月 9 日截止，退休日期统一定为 3 月 15 日，公司将为申请人提供退休金及再就业支持服务。据悉，相关支出预计将使截至 2026 年 3 月的财年增加约 1000 亿日元成本。

在同日线上财务业绩发布会上，常务执行官、CFO 藤本健一郎表示：“我们预计不会有下一轮的这一活动，部分子公司的人员调整可能推迟至下一财年，但财务影响有限。” 同时，三菱电机重申战略调整计划，将在本财年末前敲定价值 8000 亿日元的业务撤出方案，重点涉及汽车相关业务，这也是公司 2025 年启动的大规模业务重组的关键环节。

此次人员优化与业务剥离相呼应，凸显三菱电机聚焦高利润核心业务、提升经营效率的战略决心。

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